24 augustus 2010 -
Hoewel vrijwel elk bedrijf wel over een programma voor talentontwikkeling beschikt, levert het leeuwendeel van die programma`s niet het gewenste resultaat op. Dit blijkt uit een onderzoek van de Corporate Executive Board onder 20.000 `opkomende sterren` in 100 organisaties.
Blijkens de studie is slechts 30 procent van de high performers ook een high potential. De resterende 70 procent ontbeert cruciale componenten voor toekomstig succes en valt onder een van de drie archetypen betrokken dromers, niet-betrokken sterren en niet-afgestemde sterren.
Lees verder in Vaknieuws.
De alom gemaakte fout om high performers meteen maar als high potential te bombarderen. Wat erger is, is dat bedrijven talentmanagement slechts toepassen op HBO en Academisch gevormde werknemers, waardoor 60% van het echte talent gemist wordt.
Door talentmanagement organisatiebreed in te zetten worden de verborgen talenten, de grote schatten die iedere organisatie in zich heeft ontdekt.
Het blijft vreemd dat bedrijven nog steeds die geweldige schatten onaangeroerd laten. Over kapitaalvernietiging gesproken!
Agentschap NL hielp Amsterdance aan contacten op de Amerikaanse markt dankzij een marktscan die door de ambassade werd gemaakt. "Een prima stukje dienstverlening van de overheid". Lees hun verhaal op www.agentschapnl.nl/goedvoorbereid.
Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.
