6 september 2010 -
Vrouwelijke (top)managers genieten meer vertrouwen dan hun mannelijke collega’s. Dat komt naar voren uit het jaarlijkse Index of Leadership Trust onderzoek van Management Today en het ILM. Vooral mannelijke medewerkers hebben steeds meer vertrouwen in vrouwelijke leidinggevenden.
Mannelijke medewerkers hebben er vooral vertrouwen in dat hun vrouwelijke baas goed is in haar werk. Ook beschouwen ze haar als principieel en eerlijk. Vrouwen scoren respectievelijk twee en drie punten hoger op deze gebieden dan mannelijke managers.
Oprechte belangstelling
Wat echter de meeste indruk maakte op de mannelijke werknemers is dat de vrouwelijke manager zo goed weet waarmee medewerkers te maken hebben in hun dagelijkse leven. In moeilijke tijden is dit een groot pluspunt. Een manager die in tijden van stress oprecht begrip en waardering voor de extra inzet van medewerkers weet te tonen, helpt niet alleen het moraal hoog te houden maar vergroot tevens het vertrouwen in de leiding en de onderneming. Beslissingen worden als eerlijk ervaren en dat leidt er toe dat mensen zich graag inzetten.
Helemaal mee eens. Moet de vrouw ook wel lekker in haar eigen vel zitten en dicht bij zichzelf blijven. Maar dan kan een vrouwelijke manager absoluut een meerwaarde hebben.
Tja, gelukkig komt er steeds meer waardering voor vrouwelijke kwaliteiten. Waarmee niet is gezegd dat dit voor iedere vrouw geldt.
Ik zie in mijn bedrijf genoeg vrouwen die worstelen met de vraag 'hoe stel ik me zakelijk en professioneel op zonder mijn vrouwelijkheid te verliezen'. Rolmodellen kunnen hierbij uitstekend werken. En zulke artikelen ook.
Agentschap NL hielp Amsterdance aan contacten op de Amerikaanse markt dankzij een marktscan die door de ambassade werd gemaakt. "Een prima stukje dienstverlening van de overheid". Lees hun verhaal op www.agentschapnl.nl/goedvoorbereid.
Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.
