8 december 2011 -
Onlangs werd in diverse Europese landen besloten om quota voor vrouwen in raden van bestuur in te voeren. De resultaten van dta besluit liggen inmiddels op tafel, zo stelt 'Corporate Women Directors International'. Op basis van de Fortune 200 lijst haalt Europa een goede zestien procent vrouwelijke vertegenwoordiging als gemiddelde. Dat schrijft 6minutes.be.
Economische macht van vrouwen is positief voor de economie, want bedrijven presteren beter met meer vrouwen aan de top, aldus CWDI. Die constatering heeft overheden er ongetwijfeld toe aangezet om bedrijven onder druk te zetten om vrouwen aan het beleid te laten deelnemen. De keerzijde is dat vrouwen nu direct voor de uitdaging van de financiële crisis staan.
Wereldwijde groei
Wereldwijd groeide het aantal vrouwelijke bestuurszetels in Fortune 200 bedrijven van 10,4 procent in 2004 naar 13,8 procent in 2011. Noorwegen werkt al sinds 2003 met quota, België, Frankrijk, IJsland, Italië, Nederland en Spanje volgden. Landen met quota hebben meer vrouwen aan de top dan landen zonder quota, respectievelijk 16,1 procent tegen 13,8 procent.
Verenigde Staten vallen stil
Frankrijk kent de meest spectaculaire stijging. Sinds de quota in oktober 2010 in de wetgeving zijn opgenomen, heeft het land nu al 20,1 procent vrouwen in bestuursraden. Daarmee volgt Frankrijk de Verenigde staten, een kampioen als het gaat om deelname van vrouwen aan de economische macht, op de voet. De grootste bedrijven hebben 20,8 procent vrouwen in bestuursraden. Sinds 2004 groeide het vrouwelijk aandeel echter slechts met 3.3 procent, het CWDI vreest dan ook dat de opmars van vrouwen in de Verenigde Staten stil valt.
Azië
Ook in Azië, en dan vooral in China, is beweging gaande al zijn de verschillen groot. Acht procent van de grootste bedrijven heeft één of geen vrouw in de bestuursraad, maar daar staat tegenover dat de 'Bank of China' weer 28,6 procent vrouwen aan de top heeft. In Japan ging het vrouwelijk aandeel licht achteruit, van 2,36 procent in 2009 naar 1,8 procent in 2011. In Zuid Korea zijn helemaal geen vrouwen te bekennen in de hoogste rangen van de grootste bedrijven.
Vrouwelijke directeuren
Wat het aantal topmanagers betreft, heeft wereldwijd een derde van de Fortune bedrijven drie of meer vrouwelijke directeuren. In Frankrijk is dat 62 procent van de bedrijven, in de Verenigde Staten 42,4 procent. Zelfs in een autobedrijf als General Motors zijn vier van de elf directeuren vrouwen.
Waarom een quota? Is het niet beter om te kijken wie een dergelijke functie aankan? Dit is hetzelfde als de politie een boete quota op te leggen. Ineens worden er bekeuringen uitgeschreven om het uitschrijven ervan. Nu worden er dus vrouwen op plekken neergezet omdat er aan een quota moet worden voldaan...? Hoe zit het met de quota voor Marokanen, Turken, Zuid-Afrikanen, Limburgers, Zeeuwen, Friezen??? Die zijn namelijk ook ondervertegenwoordigd!! En misschien is het een idee om meteen een quota in te voeren voor kinderen vanaf 5jr...? En dan moeten we de ouderen natuurlijk niet vergeten..... Wat een politiek correcte onzin is dit toch...
uiteraard zijn quota nuttig. het verplicht de onderneming buiten de eigen grenzen te zoeken van het oldboys network. Klaarblijkelijk gaat de wereld niet veranderen als je het aan de heersende besturen overlaat en is een externe prikkel nodig.
Met je opmerking waarom er niet gewoon mensen aangenomen kunnen worden op basis van kwaliteiten, geef jezelf al aan dat je de kwaliteiten van deze vrouwen bij voorbaat klaarblijkelijk al ter discussie stelt. Dat bevestigd de uitkomsten van het onderzoek dat mannen beoordeelt worden op potentie en vrouwen op prestaties. Maar als ze die prestaties nooit kunnen laten zien, zal geen bestuur ze aannemen, mits ze door de instelling van quota de kans krijgen zich te bewijzen.
Informeren, boeien en amuseren – Steve Jobs heeft presentaties tot een kunstvorm verheven. De vroegere CNN-journalist Carmine Gallo heeft de technieken van het presentatiegenie geanalyseerd en de conclusies in een E-book gebundeld. Download nu het whitepaper gratis op CitrixOnline!
Op de vernieuwde site van Brisk Magazine vindt u meer dan 100 handige checklists voor ondernemers. Van het oprichten van een BV, het uitvoeren van een marktonderzoek, tot elektronisch factureren. Van de checklist 'functioneringsgesprek' tot het tegengaan van een jetlag. En nog veel meer. Gratis. Meld u nu aan!
Wilt u ook risico's nemen, knopen doorhakken en moeiteloos collega's en vrienden overtuigen? Kies dan voor de strategieën en tactieken van de generaal, toonbeeld van daadkracht en heldere communicatie.
