Manager van 40+ wil naar buitenland voor nieuwe baan

1 februari 2012 - Een op de tien Nederlanders die op zoek is naar een nieuwe baan, vindt deze het liefste in het buitenland. België, Duitsland en de VS zijn het meest populair. Vooral hoger opgeleiden, jongeren en ouderen willen weg. Opvallend is het relatief hoge aantal 40-plussers met uitgebreide (management) ervaring die hun heil in het buitenland zoeken.

Pas-afgestudeerden zien al langere tijd buitenlandse ervaring als een pluspunt voor hun c.v. Het meest in een buitenlandse baan geïnteresseerd zijn zelfstandigen zonder personeel. De verklaring voor deze oververtegenwoordiging is waarschijnlijk de zware concurrentie die zij op de Nederlandse markt ervaren. Lager opgeleiden met een technische achtergrond of ervaring in productie en industrie zijn het minst reislustig. Geringere taalvaardigheid en -vooral voor technici- voldoende kansen op de Nederlandse markt zijn hiervoor redenen. 

Ondernemingslust
Jan-Peter Cruiming van Jobbird.com over de uitkomsten: "Het zijn niet alleen de slechtere economische omstandigheden die mensen naar buitenlandse arbeidsmarkten drijft. Ondernemingslust speelt een belangrijke rol, evenals het gevoel dat andere landen meer dan in het verleden open staan voor internationalisering van hun werkkracht. Dat zijn positieve ontwikkelingen. Negatieve aspecten heeft echter de constatering dat ouderen over de grenzen zoeken. Dat blijkt deels te maken te hebben met het feit dat zij onvoldoende mogelijkheden krijgen in eigen land. Oudere slachtoffers van de huidige reorganisatiegolf hebben niet de indruk dat zij een goede nieuwe plek kunnen vinden. Daarmee laat Nederland waardevol potentieel lopen." 

Ergernis
Daar staat tegenover dat een -relatief grote- groep juist uit ergernis Nederland wenst te verruilen. Het gaat hier om hoog opgeleiden met een goede baan die dus geen economische noodzaak hebben om te vertrekken. In beloning, waardering en bewegingsvrijheid zijn zij elders meer mogelijkheden. Cruiming: "Dit is de echte brain drain die dreigt. Niet een handjevol topwetenschappers, maar een substantieel aantal managers en professionals die het hart en brein van elk personeelsbestand vormen. Dit risico is onvoldoende doorgedrongen tot beleidsmakers en werkgevers."

Gerelateerde nieuwsitems