Consultant vindt opleiding en doorgroei belangrijk
23 november 2006 -
Doorgroeimogelijkheden en opleidingen bepalen voor IT-consultants grotendeels de populariteit van de werkgever. De vrijheid om zelf invulling te kunnen geven aan de details en de keuzes in de eigen loopbaan bepalen in hoge mate of de werkgever de professional weet te boeien en te binden.
Dat blijkt uit onderzoek uit onder ruim 9000 IT- en management consultants in opdracht van Capgemini. Meer dan 90 procent van de ondervraagden vindt doorgroeimogelijkheden belangrijk of zeer belangrijk. Hierbij zijn er weinig verschillen tussen IT- en managementconsultants
Doorgroei Opleiding is voor 84 procent van de ondervraagden belangrijk. Jonge professionals vinden opleiding nog belangrijker: 90 procent van hen vindt het belangrijk dat de werkgever goede opleidingsmogelijkheden biedt. Van de IT-consultants wil 79 procent deze functie in de toekomst blijven vervullen. Tegelijkertijd staan IT-consultants ook open voor andere functies of doorgroei: 66 procent wil in de toekomst een management-consultancy functie vervullen en 36 procent wil een directie/managementfunctie vervullen.
Internationale perikelen Van de ondervraagden is twaalf procent bevreesd voor de opkomst van offshore naar Azië. Slechts drie procent van de respondenten ambieert een internationale carričre. Van de SAP-consultants is dit met zes procent twee keer zo hoog.
Agentschap NL hielp Amsterdance aan contacten op de Amerikaanse markt dankzij een marktscan die door de ambassade werd gemaakt. "Een prima stukje dienstverlening van de overheid". Lees hun verhaal op www.agentschapnl.nl/goedvoorbereid.
Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.
