Negen vragen om de bedrijfscultuur te beoordelen

28 maart 2008 - Tijdens een sollicitatiegesprek belooft uw (toekomstige) werkgever u gouden bergen. Maar gaat u zich wel echt thuis voelen binnen deze organisatie? Negen vragen van Intermediair.nl om dat te bepalen.

Vier vragen om te stellen aan uw potentiële werkgever:
1. Hoe zou u in drie woorden of zinnen de cultuur binnen het bedrijf of de afdeling omschrijven? 
Let vooral op bijvoeglijke naamwoorden die in het antwoord voorkomen. 

2. Wat is de mission statement van het bedrijf?
Dit zegt vaak ook impliciet iets over de waarden van het bedrijf 

3. Op welke prestaties worden werknemers afgerekend danwel beloond? 

4. Hoe staat het bedrijf tegenover opleidingen, levenslang leren en persoonlijke ontwikkeling? 

Vijf vragen om u zelf te stellen:
1. Hoe bent u behandeld tijdens het interview? Zijn mensen op tijd? 

2. Hoe goed waren de interviewers voorbereid? Wat wisten ze nog van uw CV? 

3. Stonden de deuren van kantoren open of waren ze gesloten? 
Hoe kwamen uw toekomstige collega's over? Als u ze niet hebt gezien, vraag dan na het gesprek of u even op de afdeling mag kijken. 

4. Zitten senior managers apart of dicht bij de uitvoerende medewerkers? 

5. Wordt er achter de computer geluncht of in een gezamenlijke kantine? 

Zelfreflectie
Om er achter te komen of u goed bij de organisatie past waar u solliciteert, moet u zelf eerst weten welke eisen u stelt aan uw werkomgeving. Wat zoekt u in een baan? Intellectuele uitdaging, prettige collega's of liever een goede balans tussen werk en privé? Net zo belangrijk is het om te weten wat u niet absoluut niet wilt.

Gerelateerde nieuwsitems