Vooral crisis en achterstallig onderhoud leiden tot ontslagen

16 maart 2009 - Uit een mini-onderzoek van Berenschot onder 28 directieleden en OR-afgevaardigden van veertien multinationals blijkt dat driekwart van hen binnen afzienbare tijd forse ingrepen in het personeelsbestand verwacht. In ruim de helft van de gevallen zal het gaan om een inkrimping met meer dan tien procent.

Het algemene beeld dat de bedrijven schetsen, is dat van heftige reorganisaties met traditionele middelen (ontslagen). Alle deelnemers gaven aan dat er in hun organisatie op dit moment wordt nagedacht over saneren. Ook als dit nog niet direct aan de orde is, is men wel bezig met planvorming en mentale voorbereidingen. Bestuurders noemen vooral de kredietcrisis als hoofdreden voor de sanering, die zij willen invullen door reductie van het aantal werknemers. OR-afgevaardigden zien daarnaast achterstallig onderhoud als reden. 

Groeien of snoeien
Ruim 60 procent van de OR-afgevaardigden denkt dat de reorganisatie een combinatie zal zijn van snoeien en groeien: saneren van enkele bedrijfsonderdelen en tegelijkertijd andere bedrijfsonderdelen laten groeien. Bestuurders spreken alleen in termen van snoeien, en niet over groei van andere bedrijfsonderdelen of extra investeringen. 

Verlaging personeelskosten
Als gevraagd wordt hoe de personeelskosten op dit moment verlaagd kunnen worden, geeft driekwart van de respondenten aan dat ze kiezen voor afvloeien/ontslaan van medewerkers, en dat voor de overige medewerkers de arbeidsvoorwaarden op peil worden gehouden. Slechts tien procent van de respondenten geeft aan de arbeidsvoorwaarden te willen bijstellen. Tijdelijke werktijdverkorting wordt door 25 procent van de respondenten als (tijdelijke) oplossingsroute gezien.

Gerelateerde nieuwsitems