13 juli 2009 -
Vanaf nu zijn werkgevers verplicht om discriminatie op de werkvloer te bestrijden. Deze verplichting is in het leven geroepen om werkgevers ervan bewust te maken dat discriminatie zich ook binnen hun onderneming kan voordoen. Maar u voorkomt u discriminatie binnen uw team?
Sprout geeft vijf tips
1. Geef het goede voorbeeld
Om discriminatie tegen te gaan, maakt u ook geen ‘onschuldige’ grapjes over iemands afkomst, seksuele voorkeur, sekse of leeftijd. Een geintje op zijn tijd is geen discriminatie maar u legt er wel een vruchtbare voedingsbodem mee
2. Voorkom uitsluiting Discriminatie en pesten is soms heel subtiel. Merkt u dat een medewerker steevast onderbroken wordt tijdens een vergadering? Wordt iemand nooit meegevraagd voor de lunch? Is er iemand die nooit op de hoogte gesteld wordt van afspraken? Neem de betrokkenen apart en praat met ze!
3. Zorg voor een divers personeelsbestand Discriminatie komt vaak voort uit onbegrip en onkunde. Een divers personeelsbestand helpt dat onbegrip weg te nemen.
4. Doe niet aan positieve discriminatie
Het is geen slecht idee om bij gelijke geschiktheid een sollicitant uit een bepaalde groep aan te nemen om een divers personeelsbestand te realiseren. Voorkom echter dat u iemand alleen maar om die reden aanneemt. Let in de eerste plaats op geschiktheid. Wanneer iemand uit een minderheid de functie niet aankan, wekt dit alleen maar discriminatie in de hand, omdat andere werknemers duidelijk ervaren dat die persoon niet vanwege zijn kwaliteiten op die positie is gekomen.
5. Luister naar klachten
Doe een klacht niet af met een sussende opmerking maar neem die serieus en wijs de schuldigen terecht. Het slachtoffer kunt u bijvoorbeeld een weerbaarheidtraining aanbieden.
Ik vind het fijn dat aan deze maatschappelijke regels regelmatig herinnerd wordt.
Ook een bemerking voor managers online. Twee maal heeft een zeer agressieve publiciteit voor ''blackberry'' (een soort jam, neem ik aan) de eerste paragraaf van dit artikel ''gekraakt''. Toen ik dan eindelijk aan de lectuur van dit artikel begon, kreeg ik rechts een pub te zien over erectieproblemen...
Wat vindt managersonline daarvan?
Groetjes...
@ Brigitte: Op Managersonline.nl worden inderdaad advertenties vertoond. Over de boodschap die onze adverteerders willen overbrengen hebben wij geen mening; deze komt buiten de redactie van Managersonline.nl tot stand.
Brigitte
|
|
16
-
07
-
2009
|
16
:
24
uur
Dank u voor uw snel antwoord.
Uiteraard is advertentie wellicht de enige mogelijkheid om deze website voor allen toegankelijk te maken. De vraag is echter hoe agressief en belemmerend mag de advertentie zijn? Indien ik geduldig de twee ''flashes'' van ik weet niet welk product moet inlepelen vooraleer ik met de lectuur van het artikel kan beginnen, heeft dit vanzelfsprekend een afschrikwekkend effect ten opzichte van een website die ik overigens zeer sympathiek vind.
Zomerse groeten.
T.F.P.
|
|
16
-
07
-
2009
|
20
:
22
uur
Confronteer de politie maar eens met regel 4! Ben benieuwd hoe ze reageren.
Agentschap NL hielp Amsterdance aan contacten op de Amerikaanse markt dankzij een marktscan die door de ambassade werd gemaakt. "Een prima stukje dienstverlening van de overheid". Lees hun verhaal op www.agentschapnl.nl/goedvoorbereid.
Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.
