23 juli 2009 -
Parttimers vormen een aparte groep op de werkvloer. Ze moeten zich aan zien te passen aan een bedrijfscultuur die door de fulltimers bepaald wordt. Ze zijn deel van de familie maar toch niet helemaal. maar toch weer niet. Hoe wordt u de parttimer die zijn werk goed kan doen én door iedereen geaccepteerd wordt?
Steven DeMaio, docent aan het Community Learning Center in Cambridge en het Somerville Center for Adult Learning Experiences, heeft drie tips uit eigen ervaring.
1. Ken het werk, niet de processen
Niemand heeft zin om een nieuwe parttimer in te werken. Hij of zij wordt immers aangenomen om het werk te doen waar niemand anders tijd voor heeft, dus tijd besteden aan inwerken staat haaks op die uitgangspositie. Fulltimers leggen echter graag uit hoe de dingen gedaan worden. Spring daar op in. Zorg dat u de werkzaamheden kent en laat u – met gepaste nederigheid - alles uitleggen over de werkprocessen.
2. Doe meer dan van u verwacht wordt (zonder te overdrijven)
Wees niet te strikt omtrent uw werktijden. Fulltimers willen dat u er bij hoort en hun missie en moraal deelt. Bewijs dat met kleine gebaren: blijf bij een vergadering die buiten uw normale werktijd valt, doe mee aan een training, zet wat persoonlijke dingen neer op kantoor. Doe dit alles wel met mate. Geeft u de rest het idee dat u uit bent op een fulltime functie dan kan dat overkomen als irritant, bedreigend zelfs.
3. Laat zien wat u nog meer doet
Werkt u parttime, dan is het duidelijk dat u de rest van de tijd iets anders doet. Vertel uw collega's waarom uw parttime functie zo goed past bij alle andere dingen waar u mee bezig bent. Niet alleen financieel maar ook op het gebied van interesses, aspiraties, levensdoel. Zo wordt u sneller deel van het team. Bovendien is het goed voor de sfeer als medewerkers meer met elkaar bespreken dan alleen het werk.
Wat een geluk dat ik een volstrekt andere ervaring heb. Jarenlang als manager parttime gewerkt in organisaties waar fulltime werken de norm was. Natuurlijk moet je flexibel met je werktijden omgaan, maar je moet dat inderdaad niet overdrijven. Verder was er niemand bang dat ik zijn/haar baan wilde afpakken. Wat voor fulltimers geldt geldt evenzeer voor parttimers: het is geven en nemen in een relatie tussen werkgever en -nemer. Als de balans ok is, is er veel mogelijk.
Mariska
|
|
23
-
07
-
2009
|
10
:
36
uur
Deze tips vind ik helemaal geen meerwaarde hebben. Een normaal mens doet dit zonder deze tips te hebben gelezen.
Als je dit niet vanuit nature kunt, dan heb je een probleem als je (geforceerd) deze tips moet volgen.
wat een onzin tips. als partimers niet geaccepteerd worden binnen je omgeving dan kun je beter gewoon wat anders gaan zoeken, want dan heerst daar een behoorlijk oude cultuur. werk zelf al 8 jaar partime en herken dit verhaal helemaal niet.
Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
Op de vernieuwde site van Brisk Magazine vindt u meer dan 100 handige checklists voor ondernemers. Van het oprichten van een BV, het uitvoeren van een marktonderzoek, tot elektronisch factureren. Van de checklist 'functioneringsgesprek' tot het tegengaan van een jetlag. En nog veel meer. Gratis. Meld u nu aan!
Wilt u ook risico's nemen, knopen doorhakken en moeiteloos collega's en vrienden overtuigen? Kies dan voor de strategieën en tactieken van de generaal, toonbeeld van daadkracht en heldere communicatie.
