zoeken Nieuwsbrief
      RSS    Twitter   
  
nieuws
 

Executives staan ambigu tegenover sociale netwerken

18 augustus 2009 - Van de executives uit de marketing, management en human resources zegt 70 procent  van plan te zijn om het gebruik van sociale media binnen zijn onderneming op te drijven. Niettemin geeft meer dan 80 procent van de betrokkenen toe zich zorgen te maken over de mogelijke risico`s die er daarmee zouden kunnen zijn gemoeid.

Dat blijkt uit een Amerikaans onderzoek van Russell Herder en Ethos Business Law. Uit het onderzoek blijkt dat minder dan één op drie bedrijven een beleid heeft uitgestippeld om sociale media te beheren. 
Lees verder in Vaknieuws.

 
 Doorsturen   1 reactie   
  
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Sociale netwerken sturen economische groei
 Manager moet hoognodig gaan Facebooken en Twitteren
 Topmanager doet niet aan online netwerken
 Gedragslijn sociale netwerken is slimme zet
 
 
reacties
 
Ron  |   | 
20-08-2009
 | 
12:02 uur
Heel kort artikel en toch moest ik het twee keer lezen. Sociale netwerken en meer gebruik ervan willen maken. Eigenlijk vraag ik me af of veel bedrijven in hun marketingplan zelfs maar een budget ervoor beschikbaar hebben gesteld of er iets over beschreven hebben. En veel bedrijven netwerken wel, maar weten eigenlijk niet wat het echt inhoud en hoe je daar mee om kan gaan, zodat het ook resultaat heeft, in plaats van een gezellige bijeenkomst. Mijn eigen ervaring met netwerken was, dat ik dacht dat ik het wel wist. Na een workshop bij the Master Networker Instute uit Hengelo er achter gekomen, dat netwerken ook een specialisme is, wat je heel gestructureerd moet aanpakken en zeker opnemen in je marketingplan.
Indien u informatie over bovenstaande wilt hebben, dan mag u mij gerust mailen.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers
Op de vernieuwde site van Brisk Magazine vindt u meer dan 100 handige checklists voor ondernemers. Van het oprichten van een BV, het uitvoeren van een marktonderzoek, tot elektronisch factureren. Van de checklist 'functioneringsgesprek' tot het tegengaan van een jetlag. En nog veel meer. Gratis. Meld u nu aan!
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Eduard J. Emde, CPP, geïnstalleerd als President ASIS International
reacties
Vier aspecten van talentmanagement die u kunt leren van de sportwereld (3) 
Koud bellen: jezelf te pletter lopen tegen een muur van onbegrip (1) 
Merkartikelen staan onder druk (3) 
Verbale aanwezigheid vergroot uw doeltreffendheid (1) 
Als het er niet in zit, haal je het er ook niet uit (1) 
Drie leiderschapscompetenties die onmisbaar zijn in Het Nieuwe Werken (1) 
Drie prioriteiten om te komen tot vitale organisaties (1) 
beurs
AEX index: 326.33 1.01 %
Stijgers Dalers
Macintosh re 10.62  6.7 %
CSM 14.78  6 %
Unit 4 19.75  5.8 %
Antonov 0.03  -25 %
Amsterdam mo 0.64  -4.5 %
Nieuwe steen 9.51  -2 %
Update DSM/AkzoNobel spread 3 februari 2012
Beursblik: resultaat ArcelorMittal daalt door lagere staalprijzen
AEX breekt jaarrecord na sterke Amerikaanse macrocijfers
meer beurs
top10
Managementstijl bepaalt productiviteit
Vier aspecten van talentmanagement die u kunt leren van de sportwereld
Drie prioriteiten om te komen tot vitale organisaties
Is die training nu wel écht nodig?
Oratie: managers moeten zich meer bemoeien met professionals
Verbale aanwezigheid vergroot uw doeltreffendheid
Wereldwijd onderzoek ontkracht fabels over Consumerization of IT
Vijf outsourcing trends voor 2012
Koud bellen: jezelf te pletter lopen tegen een muur van onbegrip
Sommige medewerkers zijn traag van begrip. Wat te doen?
meer top 10
boekennieuws
Generatie Z
Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.
Lees verder
meer boeken
vacatures
meer vacatures