zoeken Nieuwsbrief
      RSS   
  
nieuws
 

Industriële bedrijven willen personeel technisch ontwikkelen

Investeringen in onderhoud bleven lang achter bij investeringen in machines

23 februari 2010 - 85 procent van de industriële bedrijven is van mening dat productiepersoneel eerstelijns onderhoud moet kunnen verrichten. Dit blijkt uit een online onderzoek van ROVC. De respondenten reageerden op de stelling: Productiepersoneel moet eerstelijns onderhoud kunnen verrichten. Slechts veertien procent was het oneens met deze stelling.

Momenteel is er een groeiende behoefte om productiepersoneel technisch te ontwikkelen. Dit is onder andere een resultaat van de investeringen in machines en middelen die organisaties de laatste jaren hebben gedaan om de mogelijkheden voor een optimale productie in huis te hebben. Echter, investeringen in de mensen die met deze machines en middelen werken – de operators – worden hierin vaak vergeten. Dit gebeurt vaak onbewust, terwijl juist kennis en vaardigheden van operators erg belangrijk zijn om het maximale uit de productiemiddelen te kunnen halen. 

Brandjes blussen
Daarnaast is de groeiende behoefte aan ontwikkeling een gevolg van het stijgende tekort aan goed opgeleide technici op de Nederlandse arbeidsmarkt. Technische Diensten zijn gekrompen binnen industriële bedrijven en zijn steeds vaker bezig met ‘het blussen van brandjes’ in plaats van met proactief onderhoud en het reduceren van storingen. Operators die taken als het eerstelijns onderhoud en de signaalfunctie in het werken met de machines op zich nemen, kunnen hiermee de Technische Dienst ondersteunen in het uitvoeren van hun taken.

 
 Doorsturen   Reageer  Nieuwsbrief   
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Vooral crisis en achterstallig onderhoud leiden tot ontslagen
 Productieomvang en nieuwe orders groeien
 Productieplanning blijft ondergeschoven kindje
 Slechte netwerkplanning leidt tot netwerkstoringen en hogere kosten
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast.
advertorial
Spreken als Pieter Frijters?
Leer ontspannen presenteren met flair. Bent u gewend te presenteren en te speechen, maar wilt u een ware topspreker worden, die iedereen zich herinnert? Of bent u juist een beginneling, die spreekangst en gierende zenuwen wil omzetten naar een ontspannende en overtuigende presentatie? Pieter Frijters coacht en traint CEO's en topmanagers maar ook beginnende leidinggevenden en professionals. Bel 0182 612 345 om uw plek te reserveren of kijk op www.spreek.nl.
Lees verder
reacties
Nieuwe werknemer moet het doen met koffiebeker (2) 
Zinloos debat: nature versus nurture (2) 
Talentplan is een business plan (1) 
Manager hecht aan goed gespelde sollicitatiebrief (1) 
Een derde van de bedrijven is niet klaar voor toekomst (3) 
Zes valkuilen bij het voeren van een selectiegesprek (8) 
Waarom verkopers niet kunnen verkopen (16) 
beurs
AEX index: 334.35 0.88 %
Stijgers Dalers
Ten cate 21.34  5.9 %
ING groep 7.65  2.7 %
ASMl holding 21.01  2.7 %
Pharming gro 0.16  0 %
Delta lloyd 13.2  -1.6 %
Logicacmg 1.39  -0.7 %
Duitsers minste vrees voor vinden nieuwe baan
Ierland verkoopt kortlopend schatkistpapier
Industrie ziet productie en omzet in juli stijgen
meer beurs
vaknieuws
Personeelsadvertentie werkt best bij werving nieuwe ambtenaren
Nederlanders kunnen in Duitsland aan de slag
Nominaties Deloitte Technology Fast50 bekend
Eurocommissaris wil vaker stresstest banken
Investeringen in toerisme zijn winstgevend
meer beurs
top10
Waarom verkopers niet kunnen verkopen
De terreur van positief denken
Zes aanbevelingen om uw team op de nieuwe koers te houden
Zit u niet op uw (werk)plek? Zes tips
Sollicitatie? Kleed u neutraal!
Elf tips om slecht nieuws te brengen
Ligt het aan de CEO als een organisatie faalt?
HR-afdelingen focussen dit jaar op toegevoegde waarde
Vrouwelijke baas wekt meer vertrouwen
Welk managementmodel moeten wij gebruiken bij veranderingen?
meer top 10
boekennieuws
Handboek Online Marketing
Het Handboek Online Marketing (HOM) is een praktisch management- en studieboek dat bol staat van de cijfers, feiten, do's en dont's, praktijkvoorbeelden, interviews, modellen en cases. Het handboek maakt een einde aan het blindelings inzetten van 'zomaar wat online instrumenten'.
Lees verder
meer boeken
vacatures
meer vacatures