Werkgevers discrimineren vooral op leeftijd en etniciteit
24 februari 2010 -
Volgens de Nederlandse beroepsbevolking discrimineren werkgevers bij het aantrekken van personeel het meest op leeftijd en etniciteit. Meer dan de helft van de beroepsbevolking is deze mening toegedaan. Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group.
Intelligence Group vroeg de beroepsbevolking waar volgens hen door werkgevers het meest op gediscrimineerd wordt bij het aantrekken van personeel. Volgens de Nederlandse beroepsbevolking discrimineren werkgevers het meest op leeftijd en etniciteit. 58 procent respectievelijk 55 procent geeft aan dat op deze aspecten het meest gediscrimineerd wordt. Beide soorten discriminatie komen veel vaker voor dan discriminatie op werkervaring en geslacht.
Meningen verschillen
De meningen en ervaringen variëren tussen groepen. Waar vijftigplussers vooral discriminatie op leeftijd ervaren, ondervinden starters voornamelijk discriminatie op werkervaring. 72 procent van de vijftigplussers geeft aan dat leeftijdsdiscriminatie in de top drie staat, tegen 39 procent van de personen in de leeftijdscategorie 15-19 jaar. Starters op de arbeidsmarkt (50 procent) ervaren vaker discriminatie op werkervaring dan ervaren professionals (25 procent). Ook vrouwen (39 procent) zijn deze mening eerder dan mannen (28 procent) toegedaan. Bovendien komt discriminatie op geslacht volgens vrouwen vaker voor dan volgens mannen, 30 procent versus 21 procent.
Leeftijd
Zowel autochtonen als allochtonen ervaren het vaakst discriminatie op leeftijd. Onder autochtonen bedraagt dit percentage 56 procent en onder allochtonen zelfs 70 procent. Met betrekking tot discriminatie op etniciteit komen de meningen van autochtonen en allochtonen overeen. Marokkanen maken de grootste kans om gediscrimineerd te worden als het gaat om discriminatie op afkomst (84 procent). Zij worden op afstand gevolgd door Turken (52 procent) en Antillianen (50 procent).
Ik begin het goed zat te worden die discrimatie. Al tijden wordt discriminiatie door allochtonen gebruikt voor eigen gewin. het is dan ook logisch dat als een PvdA of nog erger een D66 hun zin krijgen je allochtonen MOET aannemen of je wil of niet. Als je een levensmiddelenwinkel hebt en je ervaring heeft je geleerd dat je leeggeroofd wordt Marokkanen, mag je die dan niet weigeren als werknemer? Absurd. En vrouwen moeten helemaal niet zeuren die worden bij de overheid sinds Guusje in allerlei ''hoe word ik snel de baas hier'' trajecten gegooid en gekwalificeerd of niet dat maakt niet uit, als we maar de quota vrouwen en allochtonen halen he. Onzin!
Werknemer
|
|
17
-
11
-
2010
|
23
:
58
uur
Mijn manager discrimineert op leeftijd en voor mijn gevoel op nog meer, maar alleen de leeftijdsdiscriminatie is te bewijzen. Het gaat om een onzekere man die niet communiceert, maar overal zijn mensen inzet om te vertellen hoe ze over een ander denken. Hij weet dat ik hem doorheb en dus probeert hij mij weg te pesten. Anti-discriminatie meldpunt heeft een aantekening gemaakt. Ondertussen slaap ik niet meer en ben flink gestresst. Verschillende keren geprobeerd met hem te praten, maar dit loopt altijd op niets uit. Snap er niets van.
Collegaas zeggen dat ik maar stil moet zijn. Want als ik vertrek zijn zij aan de beurt. Manager manupuleert ons en mensen zijn bang. Ik heb te kennen gegeven wat ik vind en nu blijft hij pesten.
Dus ik deed melding en overweeg hem voor het gerecht te dagen. Voor werkinstelling slecht, maar dan komt het tenminste naar buiten.
Ben ten einde raad!!!
Op de vernieuwde site van Brisk Magazine vindt u meer dan 100 handige checklists voor ondernemers. Van het oprichten van een BV, het uitvoeren van een marktonderzoek, tot elektronisch factureren. Van de checklist 'functioneringsgesprek' tot het tegengaan van een jetlag. En nog veel meer. Gratis. Meld u nu aan!
Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.
