zoeken Nieuwsbrief
      RSS    Twitter   
  
nieuws
 

De economie wordt nooit meer zoals die was

10 maart 2010 - Organisaties zullen pas echt herstellen van de recessie als doordringt dat ze niet zomaar terug kunnen naar hoe het was voor de crisis. Daarbij moeten ze zich realiseren dat deze nieuwe, onplezierige economische realiteit in ieder geval tot 2015 zal duren.

Deze nogal sombere conclusie trekt BDO na rondvraag onder Britse ondernemingen, wetenschappers en denktanks. 

Overlevingsstrategie
Dit is geen goed nieuws voor de 44 procent van de ondervraagde bedrijven die denkt dat de economie binnen twee jaar weer zal zijn zoals die was. Hoewel Groot Brittannië technisch gezien uit de recessie is, zal de situatie zoals die nu is waarschijnlijk niet fundamenteel veranderen de komende vijf jaar.
Ondernemingen zullen zichzelf daarom opnieuw uit moeten vinden om te overleven, stelt BDO. Dit kan betekenen dat ze een geheel nieuw bedrijfsmodel moeten implementeren en/of opnieuw moeten evalueren hoe ze bij gaan dragen aan duurzame (en wellicht minder sterke) groei en de gevolgen die dit zal hebben op bijvoorbeeld de ‘aandeelhouderswaarde’. 

India en China
De wereldwijde economie is bovendien radicaal veranderd door de opkomst van India en China, en de gevolgen daarvan blijven ook na de recessie. Daarnaast zijn er momenteel enorme maatschappelijke en technologische verschuivingen aan de gang, met als gevolg dat sommige bedrijfsmodellen niet zullen overleven en anderen juist zullen floreren. De komende vijf jaar zullen zich kenmerken door onzekerheid, risico en complexiteit. De wereld is voorgoed veranderd en terug naar hoe het was is geen optie.


Bron: Management Issues
 
 Doorsturen   Reageer   
  
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Nederlander noemt economisch herstel topprioriteit voor EU
 Economisch herstel heeft prioriteit voor nieuwe EU-voorzitter
 Vier positieve ontwikkelingen op de vooravond van 2010
 Drie conclusies uit de recessie
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers
Op de vernieuwde site van Brisk Magazine vindt u meer dan 100 handige checklists voor ondernemers. Van het oprichten van een BV, het uitvoeren van een marktonderzoek, tot elektronisch factureren. Van de checklist 'functioneringsgesprek' tot het tegengaan van een jetlag. En nog veel meer. Gratis. Meld u nu aan!
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Eduard J. Emde, CPP, geïnstalleerd als President ASIS International
reacties
Vier aspecten van talentmanagement die u kunt leren van de sportwereld (3) 
Koud bellen: jezelf te pletter lopen tegen een muur van onbegrip (1) 
Merkartikelen staan onder druk (3) 
Verbale aanwezigheid vergroot uw doeltreffendheid (1) 
Als het er niet in zit, haal je het er ook niet uit (1) 
Drie leiderschapscompetenties die onmisbaar zijn in Het Nieuwe Werken (1) 
Drie prioriteiten om te komen tot vitale organisaties (1) 
beurs
AEX index: 326.33 1.01 %
Stijgers Dalers
Macintosh re 10.62  6.7 %
CSM 14.78  6 %
Unit 4 19.75  5.8 %
Antonov 0.03  -25 %
Amsterdam mo 0.64  -4.5 %
Nieuwe steen 9.51  -2 %
Update DSM/AkzoNobel spread 3 februari 2012
Beursblik: resultaat ArcelorMittal daalt door lagere staalprijzen
AEX breekt jaarrecord na sterke Amerikaanse macrocijfers
meer beurs
top10
Managementstijl bepaalt productiviteit
Vier aspecten van talentmanagement die u kunt leren van de sportwereld
Drie prioriteiten om te komen tot vitale organisaties
Is die training nu wel écht nodig?
Oratie: managers moeten zich meer bemoeien met professionals
Verbale aanwezigheid vergroot uw doeltreffendheid
Wereldwijd onderzoek ontkracht fabels over Consumerization of IT
Vijf outsourcing trends voor 2012
Koud bellen: jezelf te pletter lopen tegen een muur van onbegrip
Sommige medewerkers zijn traag van begrip. Wat te doen?
meer top 10
boekennieuws
Generatie Z
Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.
Lees verder
meer boeken
vacatures
meer vacatures