Reactie: Voor een goed leiderschap is het voldoende dat je interesse toot in je medewerkers. Maar dan echt en niet gespeeld. Dan nemen je medewerkers zelfs het initiatief om te doen wat anders door het leiderschap wordt opgelegd. Helaas, als men dan al interesse toont tijdens zijn leiderschap, is het vaak gepeeld en als dusdanig erkend door de medewerker. Het resultaat is dan omgekeerd. Eva Joos.
Reactie: Voor wie wil weten hoe strategisch training en opleiding in zijn of haar organisatie is ingebed, kun je inzicht krijgen door de enquete in te vullen op http://enquete.pat.nl/nationaal-onderzoek-strategisch-opleiden-en-hr
Reactie: Er bestaat in Nederland een prachtregeling om budgetneutraal uw medewerkers zeer doelgericht en op maat te trainen. Middels toepassing van de \\\'duale\\\' route binnen de Wet Verminderde Afdracht. Inmiddels begeleiden wij diverse grote trajecten. Voordelen; Nagenoeg kostenneutraal en door de eisen die er aan vast zitten om dit toe te mogen passen bent u verplicht de training en opleiding haarscherp af te stemmen op de functie van de trainees.
Reactie: Wat trainingen betreft, bestaan er verschillende opties. Een Personal Coaching is inderdaad de duurste oplossing. Maar misschien ook wel de meest efficiëntste.
Het kan interessant zijn om een aantal collega’s enthousiast te maken voor jouw trainingsonderwerp. Op die manier kan er een In Company Training worden georganiseerd voor een aantal medewerkers binnen hetzelfde bedrijf.
Kleine bedrijven kunnen hierin creatief zijn en het op een akkoordje gooien met een ander klein bedrijf. Zo leveren ze samen enkele cursisten en delen ze de kosten van de externe trainer. De meest budgetvriendelijk oplossing is, uiteraard, een Open Training. Van deze trainingen liggen de data al enkele maanden op voorhand vast. Een voordeel van zo’n workshops is dat impulsen krijgt van andere sextoren, van andere functies, van andere mensen.
Ik weet niet of dit systeem ook in Nederland bestaat, maar vergeet ook niet dat de Vlaamse Overheid een fantastisch systeem zoals de kmo-portefeuille heeft uitgewerkt. Op die manier kunnen bedrijven tot 50% van hun investeringen voor training en coaching terugbetaald krijgen.
Reactie: Kijk ook eens bij het Min. van Socialezaken en Werkgelegenheid.
Artikel: misvattingen over de ARBOWET.
Kan op bespaard worden zonder verlies van kennis of andere zaken. Mits de werkgever alert blijft.
Reactie: Bezuinigen in opleiden kan anders. Neem nou het voorbeeld van de secretaresses en het nieuwste office pakket.
Iedereen opgepast! Wij gaan “out of the box” denken.
De secretaresses loggen \'s morgens in op een online academy. Hier volgen ze een korte interactieve kennismaking met het nieuwe officepakket. Na een 15tal minuten beginnen ze aan hun opdrachten. De opdrachten bevatten hun alledaagse werkzaamheden welke zij vandaag zullen uitvoeren in het nieuwe officepakket. Op hun online academy raadplegen zij een volledige handleiding van het officepakket, stellen vragen via live chat aan hun trainer, bekijken instructievideo\'s, enz.
Tegen lunchtijd leveren de secretaresses hun opdrachten in via de online academy. Gedurende de namiddag worden de resultaten geëvalueerd en individueel besproken met de trainer. Duur van de opleiding en herhalingsfrequentie worden bepaald door de trainer.
Een variant van bovenstaand scenario hebben wij reeds gebruikt en de resultaten waren prachtig. Er werd een kostenbesparing van 37% gerealiseerd maar belangrijker was de flexibiliteit van het opleiden.
Reactie: Heerlijk voor mensen die kwad willen alles staat open en bloot en jespullen kunnen door een ieder onderzocht worden (lees beheerders en als die het kunnen kan de kwaadwillende instatie dat ook) want wat is er goedkoper dan de beheerders voor je te kopen.
Reactie: Inhakend op Milo: een concreet artikel over regionale en culturele (zowel autochtoon als allochtoon) verschillen met betrekking tot zaken doen in Nederland lijkt mij erg interessant!
Reactie: Gratis backup is wel aantrekkelijk maar men onderschat de gevaren ervan. Als die cloud-servers gehacked worden, is iedereen gelijk de pinneut.
Reactie: Binnenkort start Open Handel met een eigen bedrijfsnieuws rubriek -en wij vroegen ons af of het idd. mogelijk is om Desiree als copywriter in te huren voor \'fashion-bedrijven-nieuws\' artikelen?
Reactie: Goed artikel Desiree.
Mijn aanvulling hierop is dat houding een belangrijke basis is m.n. de ronde bovenrug bij mannen is goed om aan te werken. Versterkt uitstraling en verlengt de korte nek!
Reactie: @Rob Bedankt voor je reactie. Die aandacht is zeker belangrijk. Wat ik voorstel is vooral aandacht te besteden aan de zakelijke problemen waar de verkoper de klant mee kan helpen. Ik merk dat prospects/klanten dit zeer op prijs stellen. Dus geen \\\'ik-verhaal\\\' en oppassen met meer persoonlijk getinte informatie / vragen / opmerkingen. Tav. andere culturen: verdiep je eerst in de gewoonten en gebruiken. Zie ook mijn laatste blog http://www.managersonline.nl/weblog/967/sociaal-babbelen-tijdens-een-verkoopgesprek%2C-is-dat-verstandig.html
Op de vernieuwde site van Brisk Magazine vindt u meer dan 100 handige checklists voor ondernemers. Van het oprichten van een BV, het uitvoeren van een marktonderzoek, tot elektronisch factureren. Van de checklist 'functioneringsgesprek' tot het tegengaan van een jetlag. En nog veel meer. Gratis. Meld u nu aan!
Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.
