3 februari 2012 -
In de recente film 'Moneyball' speelt Brad Pitt een honkbalmanager die het selectiebeleid van zijn club over een compleet nieuwe boeg gooit. Met zijn onorthodoxe selectiemethoden zet hij de langste reeks gewonnen wedstrijden in de geschiedenis van het honkbal neer. Organisaties die investeren in talentmanagement kunnen op vier manieren inspiratie opdoen uit dit waargebeurde succesverhaal, schrijft David Verhagen, organisatiepsycholoog bij HFM.
1 februari 2012 -
In tegenstelling tot de gangbare opinie moeten bestuurders en managers zich juist wel met professionals en hun ontwikkelprocessen bezighouden. Zij moeten professionalisering als kernvraagstuk erkennen en kritisch zijn op hun eigen handelingsrepertoire. Zo kunnen zij voor een hogere productiviteit in hun organisaties zorgen.
31 januari 2012 -
‘Rennen, springen, vliegen, duiken, vallen, opstaan en weer doorgaan.’ In diverse opzichten is ‘Opzij’ van Herman van Veen treffend voor het leven van de manager: u moet kennis hebben van zaken op operationeel en strategisch niveau, voorbeeldgedrag vertonen, een vergadertijger zijn, resultaten behalen op financieel, commercieel en procesmatig topniveau, de talenten van de werknemers benutten en ook nog eens uw eigen talenten en leiderschapsvaardigheden ontwikkelen.
26 januari 2012 -
Het lastige aan internationaal zakendoen, is onbekendheid met de lokale omgeving en de (zakelijke) cultuur in een gastland. In de afgelopen tien jaar is duidelijk geworden hoe immigranten uit een bepaald gastland, een positieve impact kunnen hebben op de internationalisering van Nederlandse bedrijven naar dat land. Recent onderzoek bevestigt dit beeld, maar laat ook een omgekeerd effect zien.
24 januari 2012 -
Slechts één op de vijf Europeaanse werknemers vindt de sfeer in het bedrijf goed en motiverend. Dit blijkt uit een internationaal onderzoek van StepStone dat onder 8.000 deelnemers is gehouden. Van de Europese werknemers zegt maar 21 procent tevreden te zijn met de werksfeer. Daarentegen zegt 42 procent van de respondenten dat de werksfeer in hun bedrijf slecht is en hen teleur stelt.
20 januari 2012 -
De Rabobank blijft populair en is ook in 2011 de meest favoriete werkgever. Ten opzichte van 2010 is de Politie terug in de top drie. Philips heeft daarentegen de top vijf net niet gehaald. Waar zij in 2010 nog de tweede positie bekleedde, moet zij deze plaats nu afstaan aan ING en behaalt zij zelf de zesde plaats.
19 januari 2012 -
Waar in 2010 de werkgelegenheid in Nederland daalde, groeide in dat jaar het aantal werkplekken in de Nederlandse life sciences & health sector. Ook groeide het aantal bedrijven in deze sector harder dan het gemiddelde van Nederland. Ten opzichte van zeven andere internationale topclusters scoorde de Nederlandse life sciences & health sector in 2010 bovengemiddeld wanneer het gaat om totale omzet en publieke investeringen.
18 januari 2012 -
De HR-professionals ziet de wetswijzigingen die overheidswege worden doorgevoerd, eerder als een lastenverzwaring dan een lastenverlichting. Dit terwijl de overheid de wetswijzigingen juist doorvoert om de administratie te vereenvoudigen. Dat blijkt uit onderrzoek van SD Worx onder 86 Nederlandse HR-professionals over ontwikkelingen op HR-gebied.
Notice: Undefined offset: 2 in /home/sites/site16/web/incl/pagina.rubriek.php on line 132
17 januari 2012 -
In 2011 is de vraag naar financieel specialisten gekrompen met dertien procent ten opzichte van 2010. In het vierde kwartaal 2011 was de krimp 5,9 procent. Met -29 procent vallen de hardste klappen in de financieel administratieve functies. Doorstroming zal dé factor van betekenis moeten worden voor een opleving op de markt voor financieel specialisten in 2012.
17 januari 2012 -
Uit onderzoek van SHL komt naar voren dat organisaties het aantrekken en vasthouden van talent belangrijker vinden dan ooit. Mooie woorden alleen moet het hier niet bij blijven. Als het gaat over het ontwikkelen en benutten van talent binnen organisaties geeft de volgende zin uit Faust van Johan Wolfgang von Goethe aan wat nu dient te gebeuren: ‘Woorden thans genoeg gewisseld, laat mij eindelijk daden zien!’
16 januari 2012 -
Veel bedrijven blijven bij hun werving en selectie cruciale fouten maken die hun imago als werkgever ernstig kunnen schaden. Dat zegt het Britse Talent Q tenminste op Express.be. Vaak laten ze sollicitanten een hele reeks testen ondergaan om hun vaardigheden en persoonlijkheid te leren kennen maar doen ze er niets aan om zelf een goede indruk te maken.
13 januari 2012 -
Hoogopgeleide werknemers die een deel van hun werk thuis verrichten in plaats van op de zaak, zijn daar in grote meerderheid bijzonder positief over. Dit blijkt uit onderzoek van Intermediair samen met onderzoeksbureau SatisAction onder 11.000 hoogopgeleide medewerkers van zeventig (middel)grote Nederlandse bedrijven. Bijna 5.000 van hen blijken hun werk deels thuis te doen.
12 januari 2012 -
In het laatste kwartaal van 2011 is de vraag naar technisch specialisten opnieuw gegroeid. Ze ligt negentien procent hoger dan in dezelfde periode in 2010. In het derde kwartaal van 2011 was er zelfs sprake van een plotselinge toename van 49 procent ten opzichte van het voorgaande jaar. Dit blijkt uit de analyse ‘Trends en Ontwikkelingen op de Technische Arbeidsmarkt 2011’ van Stijn Berden, competence director Techniek bij Yacht.
9 januari 2012 -
Nederlandse bedrijven zijn in vergelijking met andere landen weinig bereid om werknemers mobiel te laten werken. Dat blijkt uit het onderzoek Security Index van Vanson Bourne in opdracht van Citrix Systems. Volgens het onderzoek hebben zes op de tien medewerkers over twee jaar behoefte aan een oplossing om op afstand toegang te krijgen tot bedrijfsgegevens. Dat is anderhalf keer zoveel als het internationale gemiddelde van 41 procent.
Op de vernieuwde site van Brisk Magazine vindt u meer dan 100 handige checklists voor ondernemers. Van het oprichten van een BV, het uitvoeren van een marktonderzoek, tot elektronisch factureren. Van de checklist 'functioneringsgesprek' tot het tegengaan van een jetlag. En nog veel meer. Gratis. Meld u nu aan!
Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.
